“五个集中”推动整改杭州重拳治理建设领域欠薪行为

官方发布阅读(2162) 2021-08-29

　　工程建设领域一直是欠薪重灾区，为全力推进“浙江无欠薪”行动，自10月起，杭州市人社局在该市选定152个在建工程作为示范样板项目，开展落实“无欠薪”长效机制交叉大检查问题整改活动，并积极探索“五个集中”整改运行机制，不断提升“无欠薪”工作实效。

　　“五个集中”整改运行机制指：整改意见集中下达、指标清单集中制定、落实标准集中督查、问题情况集中通报、检查结果集中运用。

　　具体包括：采取“点对点”的方式，逐地区、逐项目拟制下达了16个地区的整改意见书，确保整改意见点对点下达、整改责任点对点明晰、整改要求点对点明确；印发了《2018年“杭州无欠薪”行动指标清单》，明确18个问题清单、34条措施清单、4个时效清单以及13个部门、16个地区的责任清单，有效督促行业主管部门和属地开展好四张清单“清零行动”；联合市建委、财政、总工会等职能部门，对照各地区样板项目问题清单和整改报告开展“回头看”督查，重点督查各地区样板项目长效机制整改落实情况，推动问题整改末端落实。

　　以及，将全市示范样板工程项目专项大检查问题情况专题向市领导报告，并向市防欠薪领导小组成员单位和各区、县（市）政府进行集中通报；将此次交叉大检查结果纳入到“杭州无欠薪”平安建设过程性指标考核，严格对照平安建设行动标准进行赋分排名，为全面提升社会平安治理提供支撑。

　　据悉，活动将持续到年底，形成经验后，以点带面，明年在各区、县（市）予以全面推广，全力规范工程建设领域用工行为，构建和谐劳动关系，维护社会稳定。

摘自　《浙江工人日报》　2018.11.03　通讯员　李红斌　唐学基

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