灵活用工平台是干嘛的

　　灵活用工平台，是一个专业为大众创新背景下的自由职业者提供便捷业务合作以及高效处理财税事务的互联网平台。

　　灵活用工有六种模式：

　　1)劳务派遣，公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。

　　2)非全日制，为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

　　3)实习生。

　　4)兼职。

　　5)返聘退休人员。

　　6)业务外包，比如说将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

　　近年来，出于各行各业企业对于节约人力成本的迫切需求，很多企业主都对“灵活用工”这一用工形式产生了兴趣。那么，什么是灵活用工?灵活用工合理、合法吗?企业可以在灵活用工的基础上作税收筹划吗?

　　所谓“灵活用工”，是新型的人才派遣服务领域的成长型产品。它主要是指由派遣公司承担法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式。一般来说，企业采用“灵活用工”，是在法律允许范围内进行，所以是合理、合法的。

　　灵活用工意味着企业将发生什么变化呢?

　　变化一：用工模式。对于企业来讲，不再需要大量的全职用工，可以有一部分工作交给第三方，甚至某个个体。

　　变化二：经营模式。你开始去寻找需要的合伙人，甚至要求每个人以结果为导向，参与企业经营，人人都承担经营责任。

　　变化三：企业岗位。不再需要跟很多部门交接，或者只有部分工作做交接。

　　变化四：任务、事、项目。所有的任务都需要以标准化的指标考核。

　　将共享经济引入人力资源灵活用工行业，变革企业的用工模式：将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人间的业务合作关系”。通过共享人力资本即灵活用工的方式让企业获得更多的利润，才是非常时期的生存之道。

　　灵活用工本身是一种模式，简化的说就是搞“兼职”(有点偏颇)，假如有一天你做大做强了见投资人可以改口叫做“灵活共享经济”(北派的投资人比较好这口)，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。

　　本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。